ייעוץ וליווי שוטף בדיני עבודה

שוק העבודה במאה ה־21 הוא דינמי ומורכב, ומשתנה תדיר בהתאם לנורמות חברתיות משתנות, לטכנולוגיות שמפציעות, לאינטרסים, לעתים נוגדים, בין מעסיקים למועסקים ולמגמות בשוק הגלובלי ובשוק העבודה הישראלי. המציאות המורכבת של שוק העבודה הישראלי מחייבת עסקים וחברות להתאים את עצמם למצבים חדשים בכל עת. למשרד יגאל ארנון ושות' פרקטיקה בעלת ניסיון עשיר בייעוץ ובייצוג מעסיקים בכל תחומי יחסי העבודה. המשרד מייעץ ללקוחותיו, מעסיקים ישראלים ומחו"ל, כיצד עליהם להתמודד עם מציאות משתנה זו. מחלקת דיני העבודה מצויה בחזית הידע והפרקטיקה המשפטיים בישראל, ומעניקה ללקוחות המשרד פתרונות מעשיים ויצירתיים לאתגרים המובנים בעולם העבודה. עם לקוחות המשרד בתחום זה נמנים תאגידים בינלאומיים המעסיקים אלפי עובדים, כמו גם חברות צעירות המעסיקות עובדים ספורים; חברות היי־טק בתחומים מגוונים כגון תוכנה וביוטכנולוגיה, לצד חברות תקשורת, חברות תעשייה מסורתיות, חברות בנייה, חברות שירותים, חברות ממשלתיות, ועוד. מחלקת דיני עבודה מנחה את לקוחות המשרד ומלווה אותם באופן רציף וקבוע ביחס לכל נושאי יחסי העבודה, לרבות ניסוח הסכמי עבודה, הסכמי בכירים, הסכמי סיום העסקה, הסכמי סודיות וזכויות קניין רוחני, הסכמי שימור עובדים, הלוואות לעובדים ועוד. למשרד לקוחות זרים רבים שלהם אנו מייעצים לגבי התאמת הסכמי ותנאי ההעסקה לדין הישראלי. בעבור לקוחות אלה אנו משמשים גם כ"עיניים על הקרקע". אנו רואים בעדכון לקוחות זרים אלה בדבר התפתחויות משפטיות ונוהגים ואירועים רלוונטיים העשויים להשפיע על העסקת העובדים בישראל, חלק מתפקידנו. למשרד ניסיון רב בתכנון ובליווי היבטים הקשורים לעובדים, והמתעוררים במסגרת עסקאות כגון מיזוגים ורכישות ובמסגרת צמצומים ושינויים ארגוניים. המשרד מתמחה בהכנת תוכניות תגמול שונות ומגוונות לעובדים,כגון תוכניות בונוס, תוכניות אופציות, תגמול בניירות ערך, ועוד. המשרד מסייע ללקוחותיו בביצוע מהלכים ארגוניים שונים דוגמת רה־ארגון ופיטורים. המשרד מלווה את לקוחותיו באופן צמוד לכל אורכם של תהליכים מורכבים אלה, החל בשלבי התכנון, קבלת ההחלטות ואף הביצוע, וכלה בהתארגנות לאחר מכן. במסגרת זו המשרד מדריך את הלקוחות כיצד לבצע את התהליך בצורה הנכונה ביותר מהבחינה המשפטית ובאופן שישתלב ביעדים הארגוניים של הלקוח, כיצד להתמודד עם אתגרים המתגלים תוך כדי התהליך וכיצד להמשיך לאחר השלמתו. באותו האופן אף משתלבת מחלקת דיני העבודה בכל העסקאות שאותן מלווה המשרד ומייעצת בכל הקשור להיבטים הרבים הנוגעים לעובדים הקיימים בכל עסקה, דוגמת העברת עובדים ממעסיק למעסיק, ניסוחי הסכמים רלוונטיים וסעיפים רלוונטיים בהסכמי העסקה, בהסכמי שימור עובדים וייעוץ בקבלת ההחלטות לגבי אופן יישום העסקה על העובדים המתאימים. במסגרת ההתאמה למציאות הדינמית יש למשרד מומחיות בנושא הגנת הפרטיות בהקשרים של דיני עבודה דוגמת מעקב אחר עובדים וניטורם ואחר מידע ותקשורת אלקטרונית במקום העבודה, איסוף מידע הנוגע לעובדים והגנה עליו, רישום מאגרי מידע הנוגעים לעובדים וכו'. המשרד מלווה את לקוחותיו ומייעץ להם החל בשלב ההתארגנות הראשונית במקום העבודה, וכלה בהתנהלות השוטפת מול ארגון העובדים ובהכנת הסכמים קיבוציים.

תגמול עובדים ותוכניות אופציות

משרד יגאל ארנון ושות' מספק ייעוץ לחברות המצויות בשלבים שונים של מחזור חייהן, החל בחברות בהקמה וכלה בחברות בינלאומיות מבוססות, ומסייע להן להסדיר וליישם חבילות תגמול והטבות לעובדיהן בהתאם לצורכיהן השונים. המשרד בקיא ומנוסה בכל היבטי הגיבוש והיישום של תוכניות תמריצים לעובדים, לרבות תוכניות אופציות ומענקים מבוססי מניות. מומחיות המשרד בתחומים כמו דיני חברות וניירות ערך ומיסוי ודיני עבודה מאפשרת להכין תמהיל נכון של תמריצים כשמרכיבים תוכניות הטבות עבור חברות מקומיות ורב־לאומיות, וזאת לעתים תוך שיתוף פעולה עם משרדים בינלאומיים מובילים. אנו מייעצים בנושאים כגון העסקת עובדים, פיצויים, סיום עבודה וסוגיות נוספות בתחום דיני העבודה. יעוץ בתחומים אלו ניתן, בין היתר, בהקשר של הנפקות ציבוריות, מיזוגים ורכישות, מיזמים משותפים, שינויי מבנה פנימיים ופיצולים (spin-offs). אנו מכירים במורכבות הקיימת באיזון שבין תגמול עובדים ובחשיבות של צמיחתם במקום העבודה לבין הדינמיות הדרושה כדי לנהל חברה רווחית, משגשגת ומצליחה. לכן המשרד מציע ללקוחותיו ייעוץ וליווי המתאימים לצורכיהם ובהתאם למשתנים שונים כגון הענף שבו מצוי הלקוח, גודלו, מטרותיו ומדיניותו.

ליטיגציית דיני עבודה

המשרד מתמחה בכל סוגי הליטיגציה בתחום דיני העבודה ומייצג מעסיקים בתביעות עובדים לסוגיהן. המשרד עוסק בעניינים הנוגעים לזכויות מגן מכוח דיני העבודה, בסכסוכים מורכבים בין מעסיקים לעובדים לשעבר, בתובענות ייצוגיות בתחום דיני העבודה, בהליכי גישור, פישור ובוררות ובבקשות לסעדים זמניים דוגמת צווי מניעה להגבלת עיסוק או למניעת פיטורים. המשרד מייצג את לקוחותיו בפני מגוון הערכאות הרלוונטיות דוגמת רשויות המדינה ומשרדי הממשלה בהליכים שונים כמו בקשות היתרים שונים (היתרי פיטורים לאוכלוסיות מוגנות, בקשות היתרי עבודה חריגות), עררים וכו'. עורכי הדין שלנו מלווים את לקוחותינו בהליכי חקירה של משרד הכלכלה בעניינים הנוגעים לחוק העבודה ומייעצים להם באופן שוטף לגבי יישום החוקים, דוגמת החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה. התמחות המשרד בתחום התובענות הייצוגיות באה לידי ביטוי גם בבתי הדין לעבודה, בהם מייצג המשרד את לקוחותיו בתביעות ייצוגיות בעניני זכויות עובדים למיניהן.

דיני עבודה קיבוציים

המשרד מלווה חברות במסגרת התארגנות ראשונית של עובדים להקמת וועד, וכן במהלך השוטף בהתנהלות מול נציגויות העובדים, לרבות במשא ומתן קיבוצי.

דירוגים

הרשמה לעדכונים